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现行职业资格目录缺失 部分工种技能等级难认定

文章来源:工人日报 发布时间:2019-03-12 10:16:14 字体:

广东十一选五 www.4wbmz.cn 现行的职业资格目录,有工种被取消,也有新工种未被纳入——

【两会聚焦】缺了“身份”的工种,技能等级怎么定?

“去年忙着调研,光我们本地就调研了近20个相关企业?!币黄夥糯罅裼突邢薰靖呒都际β剐碌艽碚庖荒旰苊?。通过调研,今年全国两会,他带来了《关于统筹规划、因地制宜制定和调整<国家职业资格目录>的建议》。

现行的《国家职业资格目录》是2017年下发的,随着其实施,有工种被取消,也有新工种未被纳入。在采访中,代表委员指出,这使得从事这些工种的技术工人面临无法进行职业技能认定的尴尬,进而导致其待遇受影响、发展晋升受阻。

“要推动产业技能人才建设,这是亟待解决的问题?!贝砦蔽撕粲?。

徒弟们晋升通道受阻了

“比如,发动机装调工、试验工、加工中心操作工三个工种被取消了,从事这些工种的职工大概有几十万人?!甭剐碌艽硭?,现在的《国家职业资格目录》涉及实体经济、制造业方面的职业资格目录只有35项左右,而涉及汽车产业的只有1项。

鹿新弟代表的一个徒弟就遇到了这样的新问题。

“我的这名徒弟是发动机试验工,一直想从技师升到高级技师,但是职业资格目录里没有他这个工种了。不在目录里,也就考核不了,也就意味着他的发展晋升通道受阻了?!甭剐碌艽砦朔衬?。

按照目录规定,取消的工种应平移至相近工种。鹿新弟的这名徒弟需要平移至汽车修理工,跨工种后,得从头开始学?!按映跫堆?,到高级技师,至少要10年,这10年间怎么保证他的积极性?”鹿新弟代表抛出问题。

来北京参加全国两会之前,鹿新弟代表和其他汽车类国家级技能大师工作室带头人,随人社部去了安徽六安的金寨县参加交流活动?;疃?,他把调整职业资格目录的建议提了出来。

同行的技能大师们一听,纷纷说:“你这个建议好!我们的徒弟就面临这个问题?!?/p>

“国家、省、市人社部门可以综合考虑全国各地区的产业发展情况,统筹规划和因地制宜制定《国家职业资格目录》,不能搞一刀切?!甭剐碌艽斫ㄒ?。

不一样的职业,类似的“烦恼”

金锋与鹿新弟从事着不一样的职业,但有类似的“烦恼”。

有着30多年打捞经验的上海打捞局工程船队副队长金锋代表,持续关注着救捞潜水员这个群体。

一位潜水员从选拔培养到基本能独自水下作业,需要7至8年时间,成为高级技师更需要20年?!熬壤糖彼敝耙当冉闲≈?,同时对人员的身体、心理素质要求比较高,条件也相对艰苦。目前,全国救捞潜水员人数一直在300名至500名之间?!碧讣跋肿?,金锋代表为此担忧,“不管数量还是质量,都难以满足我国水上应急救捞事业发展的需求?!?/p>

但是,救捞潜水员这一职业没有被列入2017年《国家职业资格目录》?!罢饩椭率咕壤糖彼敝耙底矢袢隙üぷ魍0?,严重影响了水上救捞员队伍的发展?!苯鸱娲硭?,由于这个原因,一些救捞潜水员看不到职业发展前景,选择离职改行。

“让潜水员获得职业荣誉感,畅通他们的成才通道刻不容缓?!苯鸱娲斫ㄒ楣蚁喙夭棵啪】旖壤糖彼敝耙盗腥搿豆抑耙底矢衲柯肌?,重启潜水员职业技能鉴定工作,畅通潜水员成长成才渠道,从国家层面支持、鼓励、稳定、引导更多优秀人才加入救捞潜水行业和抢险救捞事业。

对新工种应鼓励大胆探索

职业资格标准,是对技能人才有效的认定手段。

“然而,一些新兴工种尚未进入《国家职业资格目录》,导致部分一线技能人员的等级认定存在盲区,跟不上实际发展需要,各级政府出台的相关支持政策无法得到落实?!北本┍汲燮倒酒底暗鞲呒都际φ杂舸硪参朔秤?。

赵郁代表举例说明,北京的经济技术开发区,是电子信息、装备制造业、生物工程和医药、汽车及交通设备等高精尖产业的聚集地,自然就会产生新的工种?!耙蛐滦瞬档目焖俜⒄?,部分高精尖产业技能人员职业分类和职业等级标准尚未明确?!?/p>

调研中,赵郁代表也发现高精尖产业内有众多中小企业,因一线员工数量少,技能培养需求个性化程度高,开展专门培养成本较高,很难在市场中找到相应的培训资源。

“适当增加实体经济产业,特别是从事智能制造、绿色制造产业或高精尖等产业的《国家职业资格目录》,应在汽车领域适当增加职业技能等级认定的试点工作?!甭剐碌艽砭退诹煊蛱岢鼋ㄒ?。

新工种的职业等级认定,谁是评定主体,又如何保证该工作的公平科学?

鹿新弟代表的建议是,“将《国家职业资格目录》的增减下放到各省区市,它们可以根据当地的产业结构特点自主评定,允许企业根据自身发展的需求,自主选择或增减职业资格目录?!?/p>

“政府主管部门可探索由行业协会作为本行业技能人才评价主体,确立相应标准,对技能人才资格予以考核认定?!闭杂舸碇赋?,行业协会受政府监督指导,由其出具技能考评结果,经政府认定后可作为行业内认定的技能人才提升待遇、晋级职务、享受支持政策的依据。

“对于在技能人才培养过程中,部分制造岗位尚未进入国家职业资格目录和职业等级标准的情况,应鼓励大胆探索实践,设定容错范围,建立容错机制,从而求得实践成果?!闭杂舸斫徊浇ㄒ?。(本报北京3月11日电)

陈俊宇 卢越

责任编辑:熊冬梅

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